Workday AI: Nuevas características y perspectivas en el aprendizaje automático

1. Introducción a Workday AI

Mira, compañero, las novedades que nos trae la tecnología no dejan de sorprendernos, y hoy toca hablar de Workday AI. Este sistema promete aprovechar al máximo la inteligencia artificial y darle un giro a tu entorno laboral. Te recomiendo que te sientes y tomes nota, porque este tema puede interesarte.

• La empresa Workday lleva tiempo en el sector y aunque parecía que solo jugaban con la idea de introducir la inteligencia artificial en su plataforma de trabajo, ha resultado ser una apuesta muy seria. ¿Te suena el término ‘machine learning‘ o aprendizaje automático? No te intimides, compañero. Piénsalo como cuando tu smartphone identifica tus aplicaciones favoritas y te las ofrece. Pues bien, Workday AI propone algo similar pero dirigido a tu entorno de trabajo.

• El atractivo principal de este sistema es el Manager Insights Hub. Este espacio digital se dedicará a que los supervisores y líderes de equipos sean auténticos profesionales en la gestión y seguimiento de sus empleados. Objetivos laborales, planes de desarrollo, feedback empleados… todo en un solo lugar y de manera integrada. ¿Recuerdas cuando tenías que buscar en diferentes archivos la última evaluación de tu mejor trabajador? Pues eso, amigo mío, se queda en el pasado con Workday AI.

• Además, con el Manager Insights Hub, también llega un sistema de inteligencia artificial diseñado para proponer «Planes de Crecimiento para empleados«, tomando como base su rendimiento de empleados, capacidades y objetivos. No hay nada como ver crecer profesionalmente a un empleado.

• Workday AI representa una interesante introducción de lo que la inteligencia artificial puede llegar a hacer en el ambito laboral. ¿Y tú, estás preparado para este cambio en la gestión laboral? Espero que sí, porque con Workday AI, el futuro ya está aquí.

2. El aprender de los perfiles: una aptitud única

¡Menuda novedad nos llega directamente desde la conferencia Rising! Workday ha optado por dejar atrás su discreción para presentarnos sus innovaciones en materia de inteligencia artificial. ¿Cuál es la primicia? Nos revelan su Workday AI, una serie de funciones guiadas por aprendizaje automático. Ya sé lo que estás pensando: no es precisamente inventar la rueda. Esto ya es algo conocido, y multitud de plataformas ERP y HCM manejan sistemas similares con cualquier sistema de gestión de aprendizaje. Sin embargo, ¡cuidado!, Workday podría guardarse un as bajo la manga con este inédito enfoque.

Sería insensato obviar que otras empresas ya dominan el aprendizaje automático, pero Workday parece haber avanzado un poco más al entregar a su inteligencia artificial la remarcable habilidad de aprender acerca de perfiles laborales y desarrollar descripciones de empleo a medida para cada empresa. ¿Parece asombroso? Pues hay más.

• Paralelamente a esta innovadora función, Workday nos introduce su Manager Insights Hub, es decir, el broche de oro. Se trata de un portal integrado al completo, donde cualquier líder o jefe de equipo es capaz de supervisar objetivos laborales, planes de desarrollo y las opiniones de sus empleados.
• Pero no es todo. Este sistema también añade una revolucionaria función de inteligencia artificial que concibe «Planes de Crecimiento» para los empleados, basándose en aspectos como su rendimiento, habilidades laborales y metas. ¡Es como contar con un entrenador personal! ¿Quién dijo miedo a los cambios?

No obstante, no todo es un camino de rosas. Todavía estamos en expectación de la herramienta «Ask Workday», que, según confirmó el representante de Workday, Jeff Gelfuso, sigue en proceso de desarrollo. Esta nueva función persigue responder preguntas como «¿Cómo va nuestra contratación?» o «¿Cuál sería un buen camino profesional para mí?», acelerando considerablemente el acceso a información para los empleados, directores y equipos de RRHH.

Workday no ha inventado la rueda, seamos honestos. Pero sí ha decidido incursionar en el mundo de la IA, aunque cabe preguntarse si la tecnología subyacente que maneja está todavía en desarrollo. Quedan muchas interrogantes en el aire, como los datos sobre el misterioso asistente de inteligencia artificial y la estrategia de gestión de talento que parece tienen pensado implementar. Todo apunta a que Workday opta por una estrategia de «IA integrada en la plataforma«, lo que sin duda resultará atractivo para bastantes empresas.

Y como siempre, sólo el tiempo dictaminará si Workday ha sabido jugar bien sus cartas ante esta audaz jugada. Por el momento, sólo queda esperar para descubrir qué nos depara el futuro.

3. Manager Insights Hub: Supervisión y desarrollo

En el terreno corporativo, los días laborales tienen cada vez más parecido a una carrera de resistencia. Por eso, cuando nos asaltan las innovaciones, es crucial tomar una pausa, detenernos y, al menos por un instante, saludar: «Hola, Workday AI. Veamos qué novedades traes».

Workday, compañía que lleva más de cinco años volcada en la evolución de la inteligencia artificial, desveló en su convocatoria Rising su flamante creación, «Workday AI«. A pesar de que el nombre pueda sonar al último integrante de un grupo de pop, Workday AI es un conjunto de funciones de aprendizaje automático que se incorporan a su plataforma ERP y HCM. Algunos dirán que esto no es nada del otro mundo, que ya existen plataformas similares. Y en cierta medida llevan razón, pero Workday AI aporta un valor añadido con su habilidad para «aprender» sobre perfiles laborales y generar descripciones pertinentes – sí, es un aprendiz veloz.

• Uno de los recién llegados más sobresalientes en esta presentación fue Manager Insights Hub, un portal tan arraigado en la burocracia empresarial que a cualquier supervisor o líder le encantaría tenerlo como pariente cercano. Conjunto completo de herramientas que concede a cualquier superior o líder tener un control exhaustivo sobre los objetivos laborales,
• los planes de desarrollo y
• las críticas constructivas de su equipo. Eso no es todo, también presenta una nueva función de inteligencia artificial encargada de idear «Planes de Crecimiento«. ¿Cómo lo hace? Fácil, toma en consideración el desempeño, las capacidades, los objetivos, y una extensa lista de etcéteras de cada trabajador. Así es, Workday ha dado luz a ese entrenador personalizado que todos anhelaríamos tener.

En otro orden de cosas, la función «Ask Workday» sigue generando intriga, pero Jeff Gelfuso, portavoz de Workday, aclaró que todavía es un proyecto en desarrollo. Este software audaz tratará de contestar preguntas del tipo «¿Cómo va nuestra contratación?» – ahorrando a muchos el paso por el departamento de RRHH.

En resumen, podríamos afirmar que Workday está calzándose las botas para unirse a la carrera de la IA. Aunque algunos aspectos de su tecnología subyacente todavía están en fase de desarrollo, parece que su estrategia de «IA integrada en la plataforma» podría resultar muy atractiva para las empresas. Y es que, en la era digital, la innovación es nuestro pan de cada día. ¿Logrará Workday ser la punta de lanza de esta nueva revolución o acabará convirtiéndose en la resistencia? Solo el tiempo lo dirá. Mientras tanto, nosotros permaneceremos aquí, en primera línea, informándote de sus avances.

4. Ask Workday: El futuro de las consultas empresariales

Por tanto, ¿qué situación actual presenta la esperada función ‘Ask Workday‘? Jeff Gelfuso, representante de la compañía, responde al interrogante indicando que la prometedora característica está en pleno desarrollo. Por ello, calmamos los eufóricos tambores y mantenemos altas las expectativas.

‘Ask Workday‘ no se define como un asistente cualquiera, sino como un sofisticado software que cambiará nuestra percepción del trabajo. Similar a ese colega bien informado que siempre solventa nuestras dudas con convicción, ‘Ask Workday‘ responderá a preguntas tan relevantes como «¿Cómo van las contrataciones?» o «¿Qué dirección profesional debería tomar?«. Esta herramienta se configura para facilitar la información tanto al personal, como a los gerentes y a los departamentos de recursos humanos. Puesto que, a veces, buscamos respuestas concretas y no un mar de gráficos y datos.

• Pero, ¿qué implicaciones reales tiene esto? En el mejor de los escenarios, ‘Ask Workday‘ será como una navaja suiza para consultas de negocio, proporcionando respuestas exactas y oportunas sin importar cuánto profundicemos. En el peor de los casos…bueno, estamos trabajando en ello. Como bien se dice, las cosas de calidad requieren tiempo. Pero, sin duda, si consiguen ejecutar con éxito todo lo planeado, ‘Ask Workday‘ será un hito en el campo empresarial.
• Las innovaciones nos entusiasman, y ‘Ask Workday‘ promete ser clave en la transformación del trabajo del día a día. Aunque es cierto que ‘Ask Workday‘ está aún en sus primeros pasos, pero, cuidado lector, incluso los más pequeños pueden causar grandes sorpresas. Y si hay algo que define a Workday es su habilidad para manejar expectativas y salir triunfante. Así que mantén tus ojos avizores y tu curiosidad despierta, ‘Ask Workday‘ augura un futuro brillante.

Por ahora, sólo queda esperar a ver si cumple lo prometido. ¿Te unes a la espera?

5. Conclusión: La apuesta por la inteligencia artificial

Trabajando con la inteligencia artificial, Workday se posiciona de manera audaz, sin importar que su tecnología todavía esté en cierta medida en penumbras. Algunos podrían ver en esto una premura por sumarse a la vertiginosa carrera de la inteligencia artificial, en la que se aventuran los más intrépidos o, quizás, los más osados.

• ¿Qué es lo que articula esta jugada de Workday en el campo de batalla poblado por titanes de silicio? Al parecer, el quid de su arma secreta radica en que, lejos de ofrecer una exhibición pirotécnica de capacidades, su IA está siendo paulatinamente integrada a su plataforma de forma elegante y funcional. Se percibe como un constante anfitrión que, aunque permanece invisible, siempre está listo para asistir cuando se requiere su servicio, aportando a la empresa la cualidad de un eficiente mayordomo virtual dotado de una omnipresencia discreta pero eficaz.

• Por ahora, nos quedamos a la expectativa de algunos avances compartidos. El Manager Insights Hub podría proporcionar a los líderes corporativos las herramientas para convertirse en observadores incansables, supervisando metas y rendimientos de sus equipos; y el ingenioso sistema de redacción de descripciones laborales ofrece un abanico de posibilidades para las empresas que buscan optimizar su departamento de recursos humanos.

• Por supuesto, faltan aspectos por pulir en esta nueva propuesta, como la muy esperada función «Ask Workday», la cual, aún con un futuro prometedor, parece que deberá aguardar un poco más para ver la luz del día.

• Aun así, todo parece indicar que Workday está moviendo sus fichas con cálculo y prudencia, evidenciando que su anhelo de crecer va en paralelo a su habilidad para innovar y adaptarse. ¿Resultará atractiva para las empresas esta promesa de una IA intrínsecamente integrada en su servicio? Sin lugar a dudas, si logran llevar a cabo con éxito este ambicioso proyecto, podrían estar transformando un sueño en una realidad que muchos querrán tener.

• Hasta ahora, la carrera de la IA ha estado liderada por aquellos corredores veloces con centelleantes estelas luminosas, pero quién sabe, la tenaz Workday podría finalmente hacerse con la victoria. Por lo pronto, permanecemos atentos, con la mirada fija en este audaz protagonista que ha optado por una estrategia diferente en su carrera.

Fuente de la noticia: https://joshbersin.com/2023/09/here-comes-workday-ai/