Empleos ‘para chicas perezosas’: ¿Oportunidad o riesgo para la Generación Z?

1. Introducción

En el marco de las evoluciones laborales emergentes, nos encontramos con una de origen debatible: los llamados «empleos para personas perezosas«. ¿Te suena extraño? Tal parece que la generación Z y del TikTok ha originado esta tendencia: empleos altamente remunerados, frecuentemente trabajos remotos y que solicitan un esfuerzo mínimo.

Mientras tanto, pasear al perro, hacer yoga, recorrer los pasillos de casa o un tranquilo parque se han convertido en actividades rutinarias que combaten el estrés y la ansiedad laboral.


Pero, ¿es realmente una buena idea?

• Pese a lo atractivo de este modelo de trabajo, no todos le secundan. Algunos apuntan a que esta dinámica solo revela que se ha sobreindulgido a los jóvenes estadounidenses mimados.
• ¿Están evitando conscientemente el estrés y la ansiedad en lugar de aprender a manejarlos?

A pesar de que la tendencia puede ofrecer alivio momentáneo, podría estar preparando a la generación Z para futuros fracasos.

• Entre las consecuencias detectadas destacan la falta de experiencia tangible y el recurso continuo a atajos vitales.
• Sin duda, estamos ante un tema delicado: ¿es esta una oportunidad o un riesgo para la generación del TikTok?

La reflexión se impone: a pesar de que un camino aparentemente fácil puede parecer tentador, el recorrido a largo plazo puede estar lleno de escollos inesperados.

Nada en esta vida está libre de contratiempos, ni siquiera el camino laboral más apacible. ¿Estará ocultando el verdadero coste de esta dinámica de trabajo?
¿Acaso nos encontramos ante una glorificación del ocio y la pereza o frente a una genuina revolución laboral donde la salud mental tiene, al fin, un papel protagonista?
Preguntas como estas deben ocuparnos, pues el futuro laboral de una generación está en juego.

2. Ventajas de los ‘empleos para chicas perezosas’

La denominada ‘ocupación para los ociosos’ está generando un gran revuelo entre la Generación Z. Estos trabajos bien remunerados son atractivos debido a su propuesta de un equilibrio entre la vida personal y laboral, algo inusual en nuestra agitada sociedad, paradigma que se explora en el blog «Incremento de la Tasa de Interés Fed: Impacto y Consejos para Inversores». A menudo, estos empleos permiten trabajos remotos con mínimo esfuerzo, dando lugar a la flexibilidad para realizar actividades diarias como caminar o practicar yoga. Además, estos trabajos aseguran una notable reducción del estrés y ansiedad laboral, favoreciendo una óptima salud mental.
Sin embargo, no todos ven esta modalidad laboral con buenos ojos. Profesora Suzy Welch, crítica de la generación Z, argumenta que, lejos de aprender a manejar el estrés, estas personas optan por eludirlo, lo que podría volverse contraproducente a largo plazo.

• La evitación constante de situaciones de presión puede derivar en falta de experiencia real y problemas para afrontar situaciones de presión en el futuro.

• Hay preocupaciones de que esta búsqueda incesante de la menor resistencia pueda estar preparando a nuestros jóvenes para el fracaso laboral futuro.

• Jóvenes estadounidenses mimados versus padres de la generación Baby Boom, un contraste cultural y de valores que genera debate.

Curiosamente, donde algunos ven una oportunidad, otros anticipan una trampa. ¿Es este modelo laboral actual una ilusión de corta vida que eventualmente colapsará? Quizás la respuesta esté en algún punto intermedio. Como todo en la vida, estas ocupaciones tienen sus ventajas y desventajas, y mientras esta tendencia persista, prevalecerá el debate. ¿Estamos criando una generación de ociosos o es simplemente una nueva visión del paradigma laboral? La respuesta, amigo lector, queda a su criterio.

3. Críticas a la tendencia

La tendencia de fomentar lo que se denominan «empleos para chicas perezosas» -aquellos que proponen un estilo de vida flexible y libre de estrés y ansiedad laboral– ha originado un gran revuelo crítico. Muchos detractores sostienen que esta oleada abona la percepción de los jóvenes actuales como sujetos excesivamente mimados, que viven resguardados sin tener que encarar las habituales tensiones de la vida.
Destaca el caso de profesora Suzy Welch, docente de negocios en la NYU, quien considera que, aunque a primera vista esta modalidad puede resultar atractiva permitiendo realizar actividades placenteras en horarios laborales, desvirtúa el concepto tradicional de trabajo y, en consecuencia, la enseñanza que conlleva manejo del estrés. Welch apela a los padres de la generación Baby Boom, que apostaron por un entorno perfecto para sus hijos, evitando cualquier fuente de eliminar ansiedad. Pero, ¿es realmente óptimo este tipo de burbuja protectora?

• Riesgo de fracaso

Alineado con la perspectiva de Welch, surge una inquietud: ¿la falta de experiencia real que ofrecen estos trabajos educa a los jóvenes para sortear situaciones adversas, o los predispone para un eventual fracaso laboral futuro? La inexperiencia para lidiar con el estrés y la presión puede ser nociva en el futuro.
Es lo que señala Reno Davis, emprendedor de 22 años, quien advierte que si bien una ocupación de ritmo relajado puede parecer idílica en el corto plazo, puede acarrear serios problemas a largo plazo. Según Davis, «Tomar la senda fácil te configura para el fracaso«.
Por lo tanto, aunque respirar y llevar una vida relajada parezca ideal, hay que recordar que la realidad cotidiana no es un sendero de rosas. Esquivar el estrés en lo inmediato puede ser contraproducente a largo plazo. ¿Se está educando a esta generación para vivir en una utopía, o para un mundo real lleno de presiones, ansiedades y retos imprevistos? Quizá debamos pensarlo. ¿Te apuntas al debate?
El incremento de la competencia y la presión en el mercado laboral pueden ocasionar más estrés sobre las personas, especialmente en aquellos con un enfoque más relax en sus carreras profesionales.

4. Opiniones del mercado laboral

La reconocida académica de NYU, Suzy Welch, manifiesta inquietud por una reciente tendencia en el mundo laboral juvenil. Welch habló con un psiquiatra de la Facultad de Medicina Langone sobre este asunto.

• Subraya que muchos jóvenes podrían carecer de experiencias vitales necesarias debido a un patrón de crianza excesivamente protector.

«Welch sostiene que los padres de la generación del boom hicieron todo posible para crear una vida inmaculada para sus hijos, evitando así importantes desencadenantes de ansiedad.»

• El temor, dice Welch, es que aquellos que no han experimentado estrés o ansiedad tienden a evitarlas, en lugar de aprender a manejarlas.
Reflexionando, Welch plantea «la gestión del paradójico»: Aunque las situaciones de estrés y ansiedad no son agradables, al enfrentarlas nos damos cuenta de que son fenómenos que se pueden superar. De cierta forma, forman parte de la madurez.
Además de Welch, el joven emprendedor y experto en finanzas inmobiliarias, Reno Davis, también se suma al debate. Davis sostiene que el camino fácil puede conducir a un fracaso en forma de precipicio.
• Afirma que esta búsqueda de trabajos sin dificultad, puede traer problemas difíciles de superar en el futuro.
• Según Davis, carecer de experiencia práctica puede resultar en no estar preparado para enfrentar los inevitables retos laborales futuros.
A pesar de que se habla de «empleos para chicas perezosas«, se cree que este fenómeno no es exclusivo de género, más bien, es un reflejo de la generación Z, denotando una aparente falta de compromiso y esfuerzo por su parte.
Las opiniones son tan diversas como los paraguas en un día de lluvia, y emergen preguntas como: ¿Estamos ante un cambio de paradigma donde la ambición de lograr es eclipsada por la búsqueda del equilibrio vital? ¿Es necesario sufrir para crecer profesionalmente? Sólo el tiempo responderá estas interrogantes.
Como mencionamos en nuestro artículo sobre la previsión de tasas de interés, el panorama financiero está en constante cambio, y es vital estar preparados para enfrentar diferentes escenarios. Sin duda, el debate sobre la generación Z y su enfoque laboral seguirá dando de que hablar.

5. Conclusiones

Indiscutiblemente, la corriente laboral ‘para chicos perezosos’ ha resonado entre la generación Z. Impulsada por las redes sociales, promueve la búsqueda de empleos bien pagados, frecuentemente a distancia, que demandan esfuerzo mínimo para mitigar estrés y ansiedad laboral.
Aunque la controversia reina. Dichos trabajos, que parecen un edén de flexibilidad y balance vida-trabajo para millennials, atraen críticas. Se les ataca por fomentar en la juventud una imagen azucarada del mundo laboral.

• «¿Han criado los padres del Baby Boom a sus hijos en un exceso de protección, engendrando una generación que, en vez de aprender a manejar el estrés y la ansiedad, prefiere esquivarlos?», se pregunta la profesora Suzy Welch.
• El dichoso refrán dice: todo lo que sube, baja. En esta corriente de empleos ‘perezosos’, encontrar un equilibrio vida laboral y personal es arduo. Probar cosas nuevas y flexibles es positivo, pero ¿qué pasa cuando una vida sin tensiones es la norma, no la excepción?
• La realidad puede ser desgarradora para esta generación cuando adviertan que la vida no siempre es fácil. ¿Podrán tomar decisiones difíciles, dar un paso al frente en el momento crucial? Algunos como el empresario Reno Davis, vaticinan un fracaso laboral futuro para aquellos que elijan solamente la vía sencilla.

En términos generales, el equilibrio es imprescindible. Minimizar el estrés laboral y promover una mejor salud mental en el trabajo son metas loables. Pero ojo, buscar solo el camino más cómodo puede ocasionar consecuencias en el largo plazo. Los desafíos y obstáculos son parte de la vida, y afrontarlos valientemente, más que eludirlos, es parte del crecimiento. Si esta moda ‘perezosa’ nos priva de esa lección, podríamos estar compaginando un futuro más arduo para la generación Z. En resumen, hay veces que la salida más accesible no es la mejor.
Es importante destacar que fluctuaciones como esta en el modelo laboral actual podrían tener repercusiones en otras áreas, como las tasas de interés. Para más información consulta nuestro artículo «Previsión de tasas de interés de la Reserva Federal y el BCE en 2024».

Fuente de la noticia: https://www.foxbusiness.com/media/gen-z-lazy-girl-jobs-trend-hustle-culture-critics-outcome-problematic